Digitale Transformation und Personal: Die digitale Transformation hat natürlich auch weitreichende Auswirkungen auf den Bereich Human Resources in Banken. Viele Banken stellen die bereits heute fest, wissen aber immer noch nicht, wie Sie damit umgehen wollen. Was aber genau wird sich eigentlich verändern. 8 Thesen zu diesen Veränderungen sind nachstehend zu finden:

 

Digitale Transformation und Personal: Acht Thesen zu den Auswirkungen

  1. Bewerber gewinnen an Macht
  2. Sie benötigen weniger Mitarbeiter für die gleichen Aufgaben
  3. Sie benötigen in manchen Bereichen umfassender qualifizierte Mitarbeiter und mehr Mitarbeiter mit IT-Kompetenzen
  4. Die Bedeutung ihrer Arbeitgebermarke wird wichtiger.
  5. Flexibilität wird für alle wichtiger, für Mitarbeiter, aber auch das Unternehmen.
  6. Arbeitsplätze von heute sind grundlegend zu reorganisieren.
  7. Auch Personaler müssen flexibler und digitaler werden.
  8. Qualifizierung von Mitarbeitern wird sehr viel wichtiger werrden.